行政事業單位慰問金范圍

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行政事業單位慰問金范圍

答：慰問通常是描述上級對下級的看望，一般都是下級做出了成績，而且身體受到了某種損傷。慰問金一般有個人出的，也有單位出的。

根據國務院紅頭文件，凡國家事業單位財政撥款一律適用于單位工作開支，不得使用與個人，及不得以單位名義個人使用，或給予個人使用，否則予以行政處罰。

慰問金計入什么科目？職工慰問金賬務處理怎么做？

答：一、如果慰問金發放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關成本費用：

借：管理費/銷售費用/生產成本/制造費用

貸：應付職工薪酬--福利費

借：應付職工薪酬--福利費

貸：庫存現金

如果慰問金發放給退休員工，進管理費用：

借：管理費用

貸：庫存現金

無需再從應付福利費過渡

如果慰問金發放給與企業無任職關系人員，進營業外支出：

借：營業外支出

貸：庫存現金

二、1、慰問員工父母支出應該記入"應付福利費"科目。

2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入"管理費用--業務招待費"；如果發給職工，應該記入"應付福利費"科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。

3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。

4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。有計提福利費的，來沖減福利費，會計分錄為；

借：應付福利費

貸：現金

如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：

借：管理費用--福利費

貸：現金

5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入"營業外支出"。是不允許稅前列支的，年度匯算時要調增應納稅所得額。

如果是用于本單位，則應當計入"應付福利費"或者"管理費用--福利費"。

不超過工資總額14%的部分，可以在稅前列支。

職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。

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