年度應付職工薪酬結轉怎么做會計分錄

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年度應付職工薪酬結轉怎么做會計分錄?

答:企業應當在職工在職的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益對象分配。

職工薪酬是按照其發生地點進行歸集,按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記“生產成本”賬戶,提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務成本”賬戶,車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”賬戶,進行基本建設工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶,自創無形資產人員的工資薪酬借記“無形資產”賬戶,行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”賬戶等,貸記“應付工資”賬戶。這種會計處理辦法與原應付工資的核算制度相比,職工薪酬分配渠道擴大到無形資產成本。

企業為職工繳納的“五險一金”,應當按照職工所在崗位進行分配。分別借記“生產成本”賬戶、“制造費用”賬戶、“在建工程”賬戶、“無形資產”賬戶、“管理費用”賬戶等,貸記“應付保險費”賬戶(或“應付住房公積金”賬戶)。繳納各種社會保險費用或住房公積金時,借記“應付工資”賬戶(職工負擔部分),借記“應付保險費”賬戶(或“應付住房公積金”賬戶),貸記“銀行存款”賬戶。

生產成本

制造費用

管理費用

貸:應付職工薪酬

在實際發放時

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

結轉其實就是分配,不是結轉到借方的意思

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