虧損企業計提職工教育經費

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虧損企業計提職工教育經費？

首先大家需要了解一下職工教育經費的計提比例標準

一般企業：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。

個體工商戶等：

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

虧損企業計提職工教育經費？

有工會組織的就必須提工會經費，職工教育經費所有企業都可以提

根據自2008年1月1日起實施的《中華人民共和國就業促進法》第六十七條規定："違反本法規定，企業未按照國家規定提取職工教育經費，或者挪用職工教育經費的，由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰"。因此不按規定計提和使用職工教育經費是存在法律上的風險的。

職工教育經費在性質上類似于《企業會計準則解釋第3號》所規范的安全生產費和維簡費，其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度，但提取時并未指明具體用途，因此嚴格來說并不符合《企業會計準則--基本準則》對于"負債"這一會計要素的定義。但考慮到此類經費的余額一般較小(低于審計可容忍誤差)，并且如果不提取又會存在如上所述的法律風險，因此實務中都應當是按規定比例計提的，其余額反映在"應付職工薪酬"科目中。

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