企業支付的短時間的工資如何入賬

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企業支付的短時間的工資如何入賬，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

企業支付的短時間的工資如何入賬

1、計提臨時工工資時，按計提工資的相應計算表單：

借：管理費用/銷售費用/生產成本

貸：應付職工薪酬----應付工資----臨時工工資(基本工資金額)----應付福利費----臨時工福利費----社會保險----各保險明細

2、實際發放時，按發放工資的工資單及銀行、現金付款憑證：

借：應付職工薪酬----應付工資----臨時工工資(基本工資金額)----應付福利費----臨時工福利費 ----社會保險----各保險明細

貸：銀行存款或現金

短期薪酬具體包括：　

　職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬數豆子整理的。　　

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

企業支付的短時間的工資如何入賬，從短時間工資的還以及所包含的類型來看，這不只是臨時工資，還有獎金津貼等，這么說來可以根據這些具體的費用來入賬。

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