離職審計期間是否支付勞動報酬

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離職審計期間是否支付勞動報酬

答：按照勞動合同法的相關規定，其辭職交接工作(包括離任審計)都視為正常上班，所以應于支付工資福利待遇。

但是需要注意的是，交辭職報告的時候應當索要回執，否則如果單位不承認，就比較難舉證了。

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勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎?

工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報酬。但是，用人單位解除勞動關系決定被撤銷，恢復勞動關系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致，用人單位應當承擔相應法律后果，按照正常出勤支付工資報酬。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者與用人單位依然保持勞動關系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

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