有部分工資是用發票報銷的如何做賬

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有部分工資是用發票報銷的如何做賬？

企業讓職工拿發票換工資是為什么?

因為企業讓職工拿發票換工資不僅個人可以少繳稅，單位也能避稅。但憑發票報銷的錢款不屬于工資范疇。

《勞動法》中的"工資"，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

據此，憑發票報銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業對于員工因工作發生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、伙食費、長途電話費等，通常是根據實際發生情況進行實報實銷，且數額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發票報銷費用，規避國家稅收監管，是違法的，更不宜認定為工資。

用發票作為工資避稅手段?

根據《江蘇省工資支付條例》原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干規定，勞動法中的"工資"是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣的直接支付的給勞動者的勞動報酬，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下的工資支付等。據此，憑發票報銷的錢款不屬于工資范疇。它只是企業對員工因工作發生的相關費用的一種補償，如員工出差產生的差旅費、通常是根據實際發生的情況進行實報實銷，且數額不固定。但有的用人單位按月固定給于職工以發票報銷費用，是用人單位以利益留住勞動者的，且又以規避國家稅收監管為目的，是違法的，更不宜認為工資。本案中，王某與江蘇某公司口頭約定，工資每月發10000元以發票的形式報銷，其目的是用人單位為降低成本，職工為規避稅法義務，雙方約定違法且損害國家利益，故仲裁委認為本案中涉及的所謂"報銷款"，不能認定為工資

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