最低工資制度的基準理論模型

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　　目前有關最低工資制度的理論分為兩大類：一是基于完全競爭假定的勞動力市場，二是基于買方壟斷假定的勞動力市場。在兩類假定下最低工資制度模型所得出的結論是不同的。
 
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　　在完全競爭的勞動力市場假定下，最低工資制度的理論模型分為兩類。一是完全覆蓋的模型，即只有所有參與的勞動力均受到最低工資制度的保障，二是未完全覆蓋的模型，即只有部分勞動者享受最低工資制度的保障。下面分別對這兩類模型進行解釋。
　　1 完全覆蓋模型。假設存在統一的勞動力市場，市場供給曲線為向右上方傾斜的曲線，需求曲線為向右下方傾斜的曲線。在完全競爭的勞動力市場中，當最低工資標準高于均衡工資時，導致就業量下降。但如果最低工資標準低于均衡工資，最低工資制度不起作用。該模型即是斯蒂格勒所分析的基準模型。
　　2 未完全覆蓋模型。假定社會存在兩個部門，一個是最低工資制度覆蓋了的部門（A），另一個是最低工資制度沒有覆蓋的部門（B）。在A部門中由于存在最低工資制度，那么會造成一部分人的失業，這一部分人可能轉移到B部門去尋找工作。由于有更多的人流入，B部門的勞動供給量增加，會壓低工資水平。
 
　?。ǘ┵I方壟斷勞動力市場假定下的模型分析
　　與完全競爭的勞動力市場不同，在勞動力市場具有買方壟斷的情形下，買方壟斷廠商所面臨的勞動供給曲線為平均勞動成本（AWC）曲線，具有向上傾斜的特征。邊際工資成本（MWC）曲線位于該曲線上方并更加陡峭。當企業為吸引更多勞動力而提高工資時，對所有工人都要按新工資支付。廠商的勞動力需求曲線為勞動力的邊際產品收益曲線（MRP）。買方壟斷廠商為了實現利潤*5化，必須在MRP與MWC相等的點確定雇用量，并按照該雇用量，在平均工資曲線上確定相應的工資水平。
　　如果在買方壟斷的勞動力市場引入最低工資制度，壟斷雇主會變成“工資的接受者”。在最低工資水平，雇主的邊際工資成本和平均工資成本變得完全水平且重合，就業量會增加。因此，選擇并實施恰當的最低工資標準能夠增加就業。
 
　　（三）最低工資制度基準模型的結論
　　從上述的模型分析可以看出，最低工資制度對勞動力市場的影響取決于兩個條件：勞動力的市場結構和最低工資標準。在完全競爭性勞動力市場，市場達到均衡狀態時，低于均衡水平的最低工資標準對勞動力市場不產生影響，高于均衡水平的最低工資標準會減少覆蓋部門的就業量，增加失業率，同時壓低非覆蓋部門的工資水平；在買方壟斷的勞動力市場，在邊際工資成本等于勞動力邊際產品收益點的工資以下，有助于短期增加就業，提高工資。高于該點的工資水平，將減少就業量，失業率增加。

  
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