造價工程師在哪個行業吃香

造價工程師在哪個行業吃香，造價工程師報班能讓你省很多時間，很多精力。

不記得答了幾次這樣的問題了。作為一名持證的合約人，只能說現在的造價工程師行情依然很火熱。

一、建筑市場依舊火熱

雖然國內的建筑業沒有前幾年那種火爆狀態，但是現階段的建筑業依然可以稱的上火熱。雖然高鐵，高速項目沒有以前那么多，但是城市市政，水環境，城市軌道接過了基建建設的大棒，起到了投資牽頭羊的作用，建筑行業依然大有可為。

二、造價工程師需求崗位多

造價工程師主要可以在以下崗位進行執業:

1、甲方業主。他們的合約崗位需要造價工程師，從事成本管理，招標管理等工作。甲方經常要通過招標的方式選擇項目承包商，一般招標文件，招標控制價等都是需要蓋造價師的執業章的。

2、施工單位。施工單位無論是在投標，申請結算款，變更申報等工作都需要加蓋造價工程師執業章，如果持有造價工程師其受歡迎程度可見一般。

3、咨詢公司。要說造價工程師用處最大的就是在咨詢公司，首先咨詢公司要辦理資質是有造價師人數要求的，其次咨詢公司出具的任何造價文件都是需要加蓋執業印章的。有了執業資格，在這類企業通常能夠擔任項目經理，前（錢）景還是非?？梢缘?。

針對你所提出來的薪酬，我大概分為三類來回答。

1、年薪15~30萬，該類工作主要以技術崗和中低層管理崗為主；事務所中資深造價師或者項目經理、大型建筑公司，地產公司里的主管級別以上高級經理以下的工程師，全年收入【基本工資+福利+績效+年終獎）大概在這個跨度以內，主要從事的工作偏技術，還是屬于公司執行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協調一些項目情況；常規造價軟件需要會用，在某個專業領悟有所精通，了解其他專業造價知識，可以配合其他工程師工作。

2、年薪30~60萬，該類工作主要以起步創業的造價事務所合伙人，和大型建筑公司、地產公司高級經理以上，總監級別以下中高層管理者，全年收入【包括項目簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、項目獎勵等）大概是在這個跨度以內，主要從事的工作偏重管理、團隊運行、重難點事情的解決協調；這個層面上基本上已經脫離了基礎的軟件技能，管理者需要用更多的時間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控，當然不排除創業初期的合伙人仍舊自己做項目的情況。

3、利潤60萬+，說實話，在這個層面上的人我也接觸過不少，但是大部分人所做的事情已經和造價的本質工作脫離了關系。該類薪酬的人員主要是市場上已經有一定名氣的事務所【乙級以上）、大型建筑公司、地產公司里個別的成本總監，或者是已經從成本總監晉升為執行總裁以上級別，這部分人也是以管理工作為重，倘若說30~60W的人群還會關注一些你的某些專業技能，但是60W+的人，基本上不會再去看過程，他們都是以結果定方向，做決策，看指標，把握一些更大更高層面的東西。

其實很多東西看能力也看起點，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功【量、價、規范、定額等等）學好，打牢，不斷橫向擴充專業技能面的同時，向一些大型公司挑戰，你就會不斷的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

本人從去年八月開始在咨詢公司工作，做現場全過程跟審，說說一些經歷吧。1:工資待遇，底薪一千多每個月，年底提成，所以看個人情況，如果靠底薪生活不下去一年以上的，那還是別去了。2:工作地點時間，作為全過程跟審，基本都是在項目上上班，偶爾去去現場，周六周末沒事的時候雙休，法定節假日沒事也房價；3:工作內容，算量這部分，除了施工圖預算和結算以外，其他絕大部分時候是測算，要求的結果不是特別精確，測算內容多而雜，就導致了你什么都會，但是都不精通；然后核價部分，我覺得是最雞肋的，我們私人去核價，本身就存在無渠道和價格偏高的問題，既耽誤時間又沒實際意義，本人最煩核價工作！?。∽詈?，我覺得做咨詢，一定要有強大的心里素質，拿了大半年一千多的底薪，平時也經常加班，事情做不完的多，總覺得工資和付出不成比例，偶爾也會迷茫該不該堅持，但是最后還是堅持住了，把這個項目從頭做到尾，專業能力強化了才有資本去拿更高的工資?。?！以后我孩子要是敢做工程行業相關工作，我打斷他的腿！！

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