高級經濟師人力資源管理考試包括哪些題型
2022年高級經濟師人力資源管理考試設《高級經濟實務》1個科目，題型是主觀題，其中包含案例題和論述題，總分是100分。
各位考生，考試時長是3小時，應試人員可以提前1小時交卷、離場。
往年高級經濟師人力資源專業真題
高級經濟師《人力資源管理》專業有3道案例分析題，在此，特意為備考考生整理了3道案例分析歷年真題，望對備考考生有所幫助。
案例1：
某企業為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現象經常發生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發現自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同樣多的薪酬，于是他們也開始得過且過。新者員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；者員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現在的薪酬，新員工應該滿足。公司業績大幅度下降。
根據以上資料，回答下列問題：
（1）結合公平理論，分析該公司員工出現矛盾的根源。
（2）針對上市后出現的問題，公司可以采取哪些措施，請說明理由。
案例2：
2010年趙某入職某公司，擔任網站設計師。2014年1月離職自行創業。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業任職;離職后按月給予競業限制補償....2016年1月雙方協商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業限制。
根據上述材料，回答下列問題：
（1）分析公司與趙某續簽的書面勞動合同存在哪些違法之處，并說明理由。
（2）判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。
案例3：
某股份制企業是由國企轉制而來的化工集團，今年發展迅速。當地成立了兩家大型化工企業,薪酬水平較高。由于本企業薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優秀入才現有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。
回答下列問題：
（1）從經濟學角度，說明大型企業支付高工資的好處。
（2）如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。
（3）針對公司薪酬中存在的問題，提出意見。
高級經濟師從2020開始全國統考，可以參考的資料不多，所以歷年真題也顯得更重要。
高級經濟師人力資源管理考綱都有哪些內容和要求
高級經濟師人力資源管理考試大綱要求應試人員理解組織行為學與勞動經濟學等相關理論，掌握人力資源管理與開發的原理、技巧、技術、規范（規定），具有開展人力資源管理專業工作的組織、督導與研究的綜合能力。考試大綱涉及的考試內容有組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析、人力資源與社會保險政策等內容，需要考生靈活應用相關知識點解決問題。
高級經濟師《人力資源》教材什么內容有變化
高級經濟師人力資源教材變動比較多的有三處，以下內容給大家劃重點啦。
1、第1章“艾森克”人格維度劃分有變動；
2、第1章“大五”人格模型雙極定義內容有變動；
3、第1章“情緒的基本理論”有內容的調整和替換。
大家在備考時，需要保持良好、積極的心態。高級經濟師是高標準、嚴要求的考試，我們需要積極應對。相信通過考試，能夠提升相應的專業水平技能！
高級經濟師人力資源管理專業考試容易考過嗎
高級經濟師人力資源管理專業考試難度不是很高，雖然人力資源管理專業考點比較多，但是考試時會出現較簡單的計算題。而且人力資源與我們的工作和生活都是息息相關的，實用性比較強，更適合剛開始工作對企業架構與運作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關行業的考生。
高級經濟師考試是機考模式還是筆試
高級經濟師考試采用電子化形式，參加考試的人員作答試題需通過計算機操作來完成。所以高級經濟師考試只有機考，無筆試，考生在備考的時候也要多練習自己的打字速度，適當進行模擬訓練。
