珠海經濟師培訓

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中級經濟師《經濟基礎》每天3個高頻考點五十五

法律

163、勞動合同解除的方式

【提示】

勞動合同不得解除的情形：

勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除：

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法還規定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當延續至相應的情形消失時為止。

164、勞動合同的終止

勞動合同不存在約定終止，只有法定終止。法定的勞動合同終止情形包括：

①勞動合同期滿;

②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產的;

⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

165、消費者權益保護法適用對象

消費者權益保護法是調整在保護消費者權益過程中所產生的各種社會關系的法律規范的總稱。消費者權益保護法適用對象包括：

1.為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務的消費者;

2.購買、使用直接用于農業生產的生產資料的農民;

3.為消費者提供其生產、銷售的商品或者提供服務的經營者。

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