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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：勞動合同的終止

勞動合同的終止

一、概念

勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。

二、勞動合同終止的規定

《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。補充規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十五條規定，,勞動合同期滿的,且有《勞動合同法》第四十二條規 定情形之一的，勞動合同應當延續至相應情形消失時終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫 學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ⑥法律、行政法規規定的其他情形。

三、用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【經典例題】

甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少( ) 備查。

A.2 年

B.1 年

C.6 個月

D.30 日

【答案】A

【解析】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為 勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保 存 2 年備查。

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