南寧市初級會計培訓

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初級職稱《經濟法基礎》知識點：仲裁程序

申請和受理

①仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

②仲裁時效的中止和中斷

中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續計算。

中斷（主觀原因）：當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規定。

③仲裁申請

可以書面申請也可以口頭申請。

④仲裁受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

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